Трудовой кодекс статья 1. Трудовой кодекс - Трудовой кодекс РФ. Nheljdjq rjltrc.ha

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

1.2007 N 131-О-О).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статьи из этой же главы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 111. Выходные дни

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска